中途採用情報

INFORMATION OF MID‐TERM HIRING

「株式会社豊通シスコム」が
未来への成長戦略を実現して行くためには、
各専門分野の豊富な経験と知識を持った
即戦力となる人材が欠かせません。
これまでのご経験を活かして、
当社で活躍したいという
前向きなマインドをお持ちの方、
何より当社の理念に共感できるという方の
ご応募をお待ちしています。
※すべての募集職種において、
WEB面接対応可能です。

現在募集中の職種

アプリ開発
リーダー サーバ、クラウド管理 ヘルプデスク運用 セキュリティ対策
企画・構築 物流業界システム
開発・保守 貿易通関システム再構築 ITインフラエンジニア
(構築・運用) インフラPM
1

アプリ開発リーダー

求人内容

求人 アプリ開発リーダー
雇用形態 正社員
職種 システムエンジニア
業務内容

【想定業務】

  • アプリ開発における各種業務システムの開発リーダー

【期待役割】

  • 少人数（3~5名ほど）のアプリ開発チームのチームリーダーを担当して頂きます。
  • プロジェクト準備、ユーザー折衝、開発チームのマネジメント、技術リード、保守運用チームへの引継ぎなどが
    業務内容となります。
給与 年収760万円～888万円
※20時間／月の残業を想定し、
　記載しています。
勤務地 本社（名古屋）
転勤 当面なし（将来的には可能性あり）
魅力
  • クラウドベースの最新技術を使ったシステム開発を経験することができます。
  • プロジェクトリーダーを経て、組織の管理職へのキャリアパスも見据えることができます。

応募資格

学歴 不問
語学力 不問
資格 なし
能力・経験

【必須】

  • Webアプリケーション開発運用の経験5年以上
  • 小中規模の開発リーダー経験3年以上

【尚可】

  • JaveScriptベースのWebアプリの開発経験（使用する技術要素：Node.js、React.js、TypeScriptなど）
  • AWSのサーバーのインフラ構築経験
  • アジャイル開発経験

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中途採用応募をされる方は、
メール本文に以下項目を
必ず記載してください。

●応募職種　●氏名（漢字）　
●氏名（フリガナ）　●生年月日
●電話番号　●PCメールアドレス
●最終学歴（学校名・学部・学科・卒業年月）　
●現職の勤務先

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2

サーバ、クラウド管理

求人内容

求人 サーバ、クラウド管理
雇用形態 正社員
職種 システムエンジニア
業務内容

【想定業務】

  • 豊田通商全社ITインフラの企画構想支援
    サーバ、MS365等に関しての企画/構想
    全社システムの予算管理、ベンダーと協業してインフラPJの管理

【期待役割】

  • サーバ、クラウド環境の全体管理
    複数PJの進捗管理
    サーバ、クラウドの予算管理
    ベンダーコントロール
給与 年収560万円～753万円
※20時間／月の残業を想定し、
　記載しています。
勤務地 本社（名古屋）
転勤 当面なし（将来的には可能性あり）
魅力
  • 豊通グループのサーバに関して、自分が企画/構想することで、今後の方針/施策決定といった、上流の意思決定にかかわることができる。

応募資格

学歴 不問
語学力 不問
資格 【必須】なし
【尚可】基本情報技術者相当の知識
能力・経験

【必須】

  • システム保守サブリーダ相当の経験
    サブリーダとしてメンバーのタスク管理、進捗管理ができる
    各種状況の整理、資料科と説明ができる

【尚可】

  • 全社ITプロジェクトでのPM経験
  • ITインフラの企画構想支援の経験

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3

ヘルプデスク運用

求人内容

求人 ヘルプデスク運用
雇用形態 正社員
職種 システムエンジニア
業務内容

【想定業務】

  • 豊田通商及び関連会社向けのヘルプデスクに関する案件取り回しと、運用設計/改善及び直接的なユーザーサポート

【期待役割】

  • ヘルプデスクの運用設計や個別案件の取り回しをご担当頂きます。
  • 将来的にはヘルプデスク運用チームのリーダーもしくはサブリーダーを担って頂きます。
給与 年収560万円～888万円
※20時間／月の残業を想定し、
　記載しています。
勤務地 本社（名古屋）
転勤 当面なし（将来的には可能性あり）
魅力
  • 豊田通商及び豊田通商グループ会社の全ユーザが対象のヘルプデスクを支える、責任感のある業務領域です。 コミュニケーション変革が求められている中でのサービス企画、スピード感ある改善などやりがいがある領域です。

応募資格

学歴 不問
語学力 不問
資格 【必須】基本情報技術者相当の知識
【尚可】ITIL
能力・経験

【必須】

  • ヘルプデスク運用リーダ経験
  • ヘルプデスクプロジェクトにおける運用設計経験

【尚可】

  • クライアント領域の運用経験
  • 自動化、運用改善の推進経験

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4

セキュリティ対策企画・構築

求人内容

求人 セキュリティ対策企画・構築
雇用形態 正社員
職種 システムエンジニア
業務内容

【想定業務】

  • 豊田通商グループ全体のサイバーセキュリティ対策企画・構築
    豊田通商とその国内外子会社および関連会社におけるセキュリティ品質維持向上として、 有事対応のコントロールやセキュリティ対策の企画/構想を担当いただきます。

【期待役割】

  • セキュリティ対策の企画/構想、導入済みセキュリティ対策の管理
    （2～3名のメンバーとともに対応）
  • 将来的には豊田通商のセキュリティチーム（5～10名）をマネジメント
  • セキュリティ有事対応支援
給与 年収760万円～888万円
※20時間／月の残業を想定し、
　記載しています。
勤務地 本社（名古屋）
転勤 当面なし（将来的には可能性あり）
魅力
  • 豊田通商グループのセキュリティに対して、グローバルで企画/構想に関わることができる。

応募資格

学歴 不問
語学力 不問
資格 【必須】応用情報技術者相当の知識
【尚可】TOEIC700点以上
能力・経験

【必須】

  • ネットワーク、サーバ領域の企画、構築のいずれかに関して設計及びPM経験がある。

【尚可】

  • CSIRT及びセキュリティ対策チーム立ち上げや運用経験がある。

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5

物流業界システム開発・保守

求人内容

求人 物流業界システム開発・保守
雇用形態 正社員
職種 システムエンジニア
業務内容

【想定業務】

  • 豊田通商 海外現地法人で使用する倉庫システムの維持管理担当
    ※将来的には維持管理リーダーへのステップアップを想定

【期待役割】

  • 保守業務におけるリーダー支援（顧客折衝、ベンダー管理等）
  • 改善要望に対するシステム開発のプロジェクトマネージャーもしくは上流工程を担当（役割は開発規模、難易度による）
    ※将来的にはリーダーとしてチーム運営いただくことを想定
給与 年収760万円～888万円
※20時間／月の残業を想定し、
　記載しています。
勤務地 本社(名古屋)
転勤 当面なし（将来的には可能性あり）
魅力
  • ユーザーSierとしてお客様と長期的な信頼関係を築きながら業務を行えます。

応募資格

学歴 不問
語学力 不問
資格

【必須】

  • なし

【尚可】

  • 情報処理技術者試験相当の知識
能力・経験

【必須】

  • システム保守業務の経験があり、保守業務の特性を理解している
  • 論理的思考力を持ち、自分の考えを適切に他人に伝えることができること
  • 海外ユーザーとビジネス英語でのやり取り（Listening, Reading, Writing, Speaking）の実施経験

【尚可】

  • 倉庫システムの開発または保守チームのリーダー経験

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6

貿易通関システム再構築

求人内容

求人 貿易通関システム再構築
雇用形態 正社員
職種 システムエンジニア
業務内容

【想定業務】

  • 豊田通商本体で使用する貿易・通関システムの開発メンバー
  • 当該システムの再構築PJが進行しており、このPJへの業務SEとして参画頂きます。

【期待役割】

  • システムのチームリーダーとして業務・システム要件定義を推進、取りまとめをして頂きます。
  • 顧客やベンダーと密に会話して推進していく役割を期待しています。
給与 年収560万円～888万円
※20時間／月の残業を想定し、
　記載しています。
勤務地 本社(名古屋)
転勤 当面なし
魅力
  • 商社系の子会社であり、幅広い業務経験が可能。業績は概ね安定的。

応募資格

学歴 不問
語学力 不問
資格

【必須】

  • なし

【尚可】

  • 情報処理技術者試験相当の知識
能力・経験

【必須】

  • システム開発PJ要件定義/基本設計フェーズにSEとしての参画経験5年以上(PG技術は必須ではありません)
  • 論理的思考力を持ち、自分の考えを適切に他人に伝えることができること

【尚可】

  • 貿易通関システムの開発または保守チームのリーダー経験

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7

ITインフラエンジニア(構築・運用)

求人内容

求人 ITインフラエンジニア(構築・運用)
雇用形態 正社員
職種 システムエンジニア
業務内容

【想定業務】

  • ITインフラ構築・運用業務
  • ＜例＞
    ① AWS上で稼働するアプリケーションの基盤構築、運用、AWS基盤改善
    ② セキュリティツール・ネットワークの実装・導入、運用
    ③ 親会社のIT企画サポート

【期待役割】

  • ＜入社後＞ITインフラの運用～構築業務において、まずはメンバーを担って頂きます。全ての業務はチームで行いますので、先輩社員がサポートします。
  • ＜2～3年後(目標)＞入社後の経験を活かしてITインフラの構築案件に携わり、協力会社さんを率いていただくチームリーダーの役割を期待しています。
給与 年収560万円～753万円
※20時間／月の残業を想定し、
　記載しています。
勤務地 本社(名古屋)
転勤 当面なし（将来的には可能性あり）
魅力
  • ユーザ系SIerとしてお客様と長期的な信頼関係を築きながら業務を行えます。保守・運用案件に携わる事で業務知識を習得し、将来的にはプロジェクトマネジメント力を磨くことができ、大規模案件のPMやインフラ企画立案者を目指せます。

応募資格

学歴 不問
語学力 不問
資格

【必須】

  • なし

【尚可】

  • なし
能力・経験

【必須】

下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方。エントリーレベル以上であれば可

  • ITインフラ（サーバー/ネットワーク/セキュリティ等）の設計・構築・運用・監視業務
  • AWSなどのクラウド環境(基盤)の設計・構築・運用・監視業務

【尚可】

  • 上記のご経験が豊富であれば尚可

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8

インフラPM

求人内容

求人 インフラPM
雇用形態 正社員
職種 システムエンジニア
業務内容

【想定業務】

  • AWS環境改善、Microsoft365サービス導入・利活用推進
  • ネットワーク、セキュリティソリューション導入
  • 認証基盤導入、EDI基盤機能改修
  • 業務システム構築プロジェクト（インフラ領域の構築）

【期待役割】

  • インフラPMもしくはPM支援として企画構想、提案、全体計画策定、プロジェクト推進を担って頂きます。（経験値・キャリアパスに応じたプロジェクトに割り当て）
  • 既存インフラサービスの課題やIT技術変革を踏まえた、既存サービス改善や新サービスの企画検討
  • チームリーダーとして運用保守チームマネジメントと運用保守サービス改善の推進
給与 年収760万円～888万円
※20時間／月の残業を想定し、
　記載しています。
勤務地 本社(名古屋)
転勤 当面なし（将来的には可能性あり）
魅力
  • トヨタグループの総合商社である豊田通商100%子会社となり、豊田通商および関連会社向けITインフラ全般について企画から保守運用を担うことができます。また、総合商社の幅広いビジネスにITで貢献することができます。
  • 豊田通商のIT部門とは組織レベルで一体感を持った取組みを継続しており、組織内外の関係者で協力して仕事に取り組む風土が醸成されていることで安心して働くことができます。

応募資格

学歴 不問
語学力 不問
資格

【必須】

  • なし

【尚可】

  • クラウド系・ベンダー系資格
能力・経験

【必須】

  • ITインフラ案件におけるPM経験（案件の企画・計画から本稼働までPMとして実行した経験）
  • ITインフラ領域におけるシステム設計・構築経験

【尚可】

  • 簿記3級
  • ITインフラ領域における運用保守経験
  • リーダーとしてチームのマネジメント・運営経験

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●氏名（フリガナ）　●生年月日
●電話番号　●PCメールアドレス
●最終学歴（学校名・学部・学科・卒業年月）　
●現職の勤務先

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全職種共通項目

勤務条件

試用期間 6か月（試用期間中の
勤務条件に変更はありません）
賃金形態 月給制
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月・12月）
通勤手当 実費支給（上限10万円）
※出勤日数に応じて実費を支給します
在宅勤務手当 有
※在宅勤務日数に応じて支給します
残業手当 有
休日 年間休日122日（2024年度）
土曜、日曜、祝日、
年末年始、夏季休暇（3日）、
その他（慶弔、育児、介護）
有給休暇 初年度は入社月に
応じて付与（最大10日）
次年度以降は、勤続年数
に応じ最大20日付与
就業時間 9：00～17：45（実働7時間45分／休憩時間12：00～13：00）
※フレックスタイム制度利用可能
社会保険 健康保険
（豊田通商健康保険組合）、
厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金 有

選考の流れ

プロセス ①書類選考 → ②適性検査・
一次面接 → ③最終面接
※選考プロセスは若干変更
　となることがあります。
書類選考 履歴書（弊社指定フォーム）、
職務経歴書（フリーフォーム）
適性検査 あり
面接回数 2〜3回
（一次：人事/部門、最終：役員）

正規雇用労働者の中途採用比率

公表日：2023年6月1日
2020年度 50%
2021年度 48%
2022年度 33%

※厚生労働省の定める「中途採用比率の計算方法」
を基に算出。

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