キャリアパス・人材育成・福利厚生
CAREER PATH,
TALENT TRAINING,
WELFARE
01
CAREER PATH
キャリアパス
豊通シスコムでは人材育成方針として、
「自己実現を達成する場の提供」
「キャリア形成の支援」
「公平な評価・的確な処遇の運用」を掲げています。
この方針に基づき、ITSS（※1）をベースとした、
豊通シスコム独自のキャリアパス（※2）に則り、
職務遂行能力向上を図っています。
- ※1 =
-
IT SKILL Standardの略。
「独立行政法人 情報処理推進機構」が策定した
情報サービスの提供に必要な実務能力を
明確化、体系化した指標。 - ※2 =
-
企業にとって必要な人材像の明確なキャリア
（職種や職務内容）やスキルを段階的に設定したもの。
02
TALENT
TRAINING
人材育成
自律型人材の育成を目指し、
各種研修や通信教育制度を設けています。
皆さんのスキルアップを
会社が全面的にサポートします。
研修制度
新入社員研修を始め、
各階層に応じて行う「階層別研修」、
グループリーダー・部長向けの
「マネジメント研修」、
全社員を対象とした
「コンプライアンス・実務研修」、
各々の能力伸長に応じて受講する
「専門スキル研修」など
体系的な研修制度を多数設けています。
| 階層別研修 | マネジメント研修 |
コンプライアンス・ 実務研修 |
専門スキル研修 （選択型） |
|
|---|---|---|---|---|
| 部長職層 |
|
|
など、各種セミナー |
|
| 課長職層 | 初級管理研修 | |||
| チーム リーダー層 |
シニアメンバーシップ 開発研修 |
|||
| 中堅／若手層 |
|
|
||
| 新入社員 |
|
|||
| 階層別研修 | マネジメント研修 | |
|---|---|---|
| 部長職層 |
|
|
| 課長職層 | 初級管理研修 | |
| チーム リーダー層 |
シニアメンバーシップ 開発研修 |
|
| 中堅／若手層 |
|
|
| 新入社員 |
|
|
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コンプライアンス・ 実務研修 |
専門スキル研修 （選択型） |
|
|---|---|---|
| 部長職層 |
|
など、 |
| 課長職層 | ||
| チーム リーダー層 |
||
| 中堅／若手層 | ||
| 新入社員 |
その他教育制度
自己啓発のための通信教育や
語学スクール費用の一部を
会社が補助する制度や資格取得奨励金制度、
表彰制度も設けています。
OJT（On the Job Training）により、
若手スタッフの育成にも注力しています。
また、年に1回表彰式典を開催し、
優秀提案を全社員の前で表彰します。
- 通信教育
-
業務上必要な知識や自己啓発に役立つものに関して、費用の一部を会社が補助します。各種情報処理コース、マネジメントスキル、IT・PCスキル（Excel・
Accessなど）、語学など約200コースを用意しています。 - 語学補助
- 自己啓発のために語学スクールに通う場合、会社が費用の一部を補助します。
-
資格取得
奨励金制度 - 会社が指定した資格を取得した場合、資格に応じて奨励金を支給します（別で定める資格一覧表に基づく）。
- OJT
- 入社後一年間は、部署の先輩社員による指導のもと業務を遂行しながら、仕事に必要な知識・技能・技術・態度を計画的にレベルアップしていきます。
- 社内勉強会
- 社員が自主的に集まって開く勉強会があります。技術、語学、業務知識など大小さまざまな勉強会が開かれています。
03
WELFARE
福利厚生
貸付金制度や貯蓄制度、
自ら福利厚生メニューを選択できる
「WELBOX」などにより、
皆さんの生活を手厚くサポートします。
- 貯蓄
- 確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）。
- 貸付制度
- マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付。
- リフレッシュ休暇
- 勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可。
- その他
- 福利厚生メニューサービス「WELBOX」（国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可）。
「WELBOX」提携サービスの一例
働き方の制度
- テレワーク制度
- 2015年からいち早くテレワーク制度を導入しています。
-
フレックスタイム
制度 -
コアタイム無し。
ただし、7：00～
18：00で2時間以上の勤務が必要。
