採用Q&A

基本的なプロセスは以下の通りです。
ご応募から内々定までの
期間は約2か月です。
＜選考プロセス＞
STEP①　単独会社説明会への参加
　　　　 または会社説明動画の視聴
STEP②　一次選考
STEP③　二次選考（人事・事業部面接）
STEP④　最終選考（役員面接）
STEP⑤　内々定

公式LINEアカウントから、
選考の案内をご覧いただけますので、
まずは豊通シスコムの
公式LINEアカウントを友だち追加
のうえ、初回登録をお願いします。

随時、受け付けています。
OBOGが在籍していない場合でも、
人事や現場社員との面談ができますので、
お気軽にご連絡ください。
なお、インターンシップや選考中には、
座談会で社員とお会いいただける
機会を設けています。
選考とは関係ありませんので、
生の声を聞いて、当社のことを
より知っていただければと思います。

はい、ご応募いただけます。

はい、可能です。文系出身で活躍
しているSEも多数おり、
適性があれば文系でも問題ありません。
入社後も各種教育・研修を多数取り揃え、
学ぶ姿勢や向上心のある方を
サポートしていますので、
積極的に専門知識を習得してください。

応募データにつきましては
ご返却できません。
個人情報につきましては、
当社選考にのみ使用させていただき、
選考終了後、責任をもって
破棄処分いたします。

ご登録された公式LINEより
メッセージにて結果を送信いたします。

特にありません。
基本情報技術者や簿記などの
資格があれば望ましいですが、
入社後、OJT（On the Job Training）
や研修を通じて専門知識を
学んでいただきますので、
各種資格がなくても問題ありません。

入社時点の英語力は問いません。
ただし海外に携わる仕事を
希望する方は、入社後に海外出張、
英語マニュアルの読解、
電子メールのやりとりなどで
英語を使用しますので、事前に
学習しておくことをお勧めします。

総合職の場合は、一人ひとりの
ご希望や学んできたことを勘案し、
適性を見ながら能力が十分発揮
できる部署やポジションを決定します。
個人のご希望も考慮しますが、
必ずしも希望通りになる
わけではありません。

当社の拠点は名古屋・東京にあります。
名古屋の本社へ配属される
人数の割合が高くなりますが、
総合職採用の場合、名古屋以外の
拠点に配属される可能性もあります。

海外出向（現地法人へ駐在）や、
出張による短期・長期の海外勤務が
発生する部署もあります。
若手社員にも海外勤務
（出向や出張）の実績があります。

本人の適性や会社の
人員配置計画に応じて、
部署異動の可能性があります。
具体的な期間は決まっていません。

入社後約2週間は
「新入社員導入研修」を実施し、
マナーや仕事の基本などを
学んでいただきます。
また総合職は、IT基礎研修
（プログラミング研修）を受講します。

当社では人材育成に
積極的に取り組んでおり、
OJT（On the Job Training）により、
若手社員の育成にも注力しています。
また、階層別研修
（新入社員、若手層、中堅層、
管理職層などの各層別の研修）や
コンプライアンス研修等
きめ細やかな教育を行っており、
通信教育・語学習得などの
各種サポート制度では
費用の一部を補助しています。

職務遂行上必要な資格取得を
推進するための資格取得奨励金制度
や表彰制度を設けており、
たとえば情報系の公的資格や
ベンダー資格の合格者や、TOEICの
一定点数以上の取得者に対して、
資格
レベルに応じた奨励金を支給します。
また英会話教室の受講費用補助
も行っています。