ダイバーシティ・健康経営

DIVERSITY & INCLUSION,
HEALTH MANAGEMENT

DIVERSITY &
INCLUSION

ダイバーシティ

一人ひとりが
イキイキと働ける企業へ

国籍や人種、年齢、性別など多様な背景を持つ
人材が存在する組織「ダイバーシティ」を推進し、
労働力の確保や組織のパフォーマンス向上を
図る企業が、近年増えています。
「株式会社豊通シスコム」でもダイバーシティを
推進し、生産性や創造性を向上させるため、
さまざまな取り組みを実施しています。

豊田通商グループの
「 Diversity＆Inclusion」の定義

“さまざまな違いを尊重して受入れ、
「違い」を積極的に活かすことにより、
変化し続けるビジネス環境や
多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、
豊田通商グループ全体の優位性を作り上げること”
豊通グループでは、D&Iをこのように定義し、
活動を推進しています。

Diversity(多様性): 国籍、人種、年齢、
性別などの属性やその他の
要素（性格・価値観など）の
異なる人材が存在する状態。
Inclusion(受容): 「違い」に係わらず、
全員が組織に平等に参加し
その能力を最大限発揮
出来るようにすること。

豊通シスコムが推進する
Diversity＆Inclusion

当社では、多様化するビジネス環境や
顧客ニーズにICTを活用した
新たな価値の創出ができる
会社へ変容することを
目指す姿とし、生産性・創造性を
向上させるためのさまざまな
取り組みを行っています。

活動事例

◎ 講習会、セミナーの実施
・イクメン／イクボスセミナー
・D&I講演会「働き方改革の進め方」

◎ 応募履歴書の性別欄廃止

ワークライフバランス

Life（PrivateやSocial）の充実がWorkの能力を
高める「WorkとLifeはシナジー関係」と考え、
社員が生活と調和を図りながら働くことが
できるよう制度を整えてきました。
育児・介護については『相談窓口』を設け、
制度の案内等積極的にサポートを行っています。
女性社員の各種育児制度利用は定着しており、
現在は男性の育児参加も積極的に推進しています。

子育てサポート企業として認定
「くるみん」を取得

2016 年 3 月 8 日付で、愛知労働局より次世代育成支援対策に取り組んでいる子育てサポート企業として認定を受け、次世代認定マーク（愛称「くるみん」）を取得しました。

（参考）厚生労働省
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」
として登録

2015 年 8 月 5 日付で、仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録されました。

（参考）ファミフレネットあいち

育児支援の制度

産前産後休暇

産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間。
育児休業※

子どもが1歳に達するまで
（保育園に入所できない場合などにより2歳に達するまで延長可）。
育児短時間
勤務制度※

子どもが小学校1年生の年度末まで労働時間を6時間に短縮（フレックスタイム制度併用可）。
その他支援制度

母性健康管理休業、産休前面談の実施、育休後復帰前面談の実施、配偶者の出産休暇、看護休暇※、労働時間の制限※。

※性別に関係なく制度を利用できます

介護支援の制度

介護休業

1人につき最大93日間。
介護休暇

1人につき年間5日まで。
その他支援制度

労働時間の制限。

その他関連制度

● 配偶者転勤休業制度
● カムバック制度
● 再雇用制度
● セカンドキャリア支援制度　他

ワークスタイル変革

柔軟な働き方を可能にするため、
ICTを駆使して環境づくりに取り組んでいます。

テレワーク（在宅勤務）制度

自宅などから社内と同じ環境で働くことができる制度です。時間や場所にとらわれないワークスタイルで、業務効率化を図ることができます。
ペーパーレス活動

紙がなくても仕事ができる“どこでもオフィス”（テレワーク対応）と会議スタイルの変革を目指し、ペーパーレス化を推進しています。
オフィス環境改善

ICT先端技術を導入し、さまざまな業務スタイルに対応できるようオフィス環境を整えています。
フレックスタイム制度

日々の業務に応じて、始業・終業時刻を社員一人ひとりが自由に選ぶことができます。コアタイムは設けず、最低勤務時間のみ設定することで、効率的にメリハリのある勤務ができるようになっています。

女性の活躍を
推進するための行動計画

豊通シスコムでは、ダイバーシティ＆
インクルージョン（D&I）の推進を
重要な経営戦略の一つと位置付け、
以下のように方針を掲げて取り組んでおります。

個々が多様性の理解に努め、違いを受け止める
ことでD&Iを推進する風土を醸成する
多様化するビジネス環境や顧客ニーズにICTを
活用した新たな価値の創出ができる
会社へ変容する

女性活躍推進については、
女性が安心して働きながらキャリアアップ
できる制度および風土が整っておりますが、
更なる活躍領域の拡大を推進すべく、
以下2点の取り組みを進めます。

1 総合職における女性採用強化
2 女性社員のキャリア形成支援

計画期間: 2021年4月1日～ 2026年3月31日
当社の課題: 管理職に占める女性労働者の割合
（2020年度実績：6％）が、
厚生労働省公開の産業平均値
（情報通信業は8％）を下回っている
目標: 目標 1 ／女性のキャリア志向
　　　　向上のための研修開催
　　　　（数値目標：参加者に占める
　　　　　　　　　　女性割合50％以上）
目標 2 ／カムバック制度・配偶者転勤
　　　　による休職制度の新設
　　　　（数値目標：制度利用者１名以上）
取り組み内容と実施時期: 【目標1に対する取り組み】

女性のキャリア志向
向上のための研修開催

2021年４月～
◎研修の実施、参加者にアンケート調査

2025年４月～
◎取り組みの効果検証および改善策の検討

【目標2に対する取り組み】

カムバック制度・配偶者転勤
による休職制度の新設

2021年４月～
◎制度導入、運用方法の検討

2021年6月～
◎個別相談対応の受付開始

2025年４月～
◎取り組みの効果検証および改善策の検討

HEALTH
MANAGEMENT

健康経営

みんなの元気が、
豊通シスコムの元気。

豊通シスコム　健康宣言

従業員の健康維持・増進を
最重要経営課題として取り組みます。

健康に気を付けて、
個人の余暇を充実

~家族との団欒や趣味を
楽しむことを大切に~

豊田通商グループ健康宣言に基づき、
従業員各人の健康意識向上を図り、
従業員の健康維持・増進に取り組みます。
ICT活用を通じて働き方改革に取り組み、
従業員が時間を有効活用できるようサポートします。
上記を通じて従業員が
家族との団欒や趣味を楽しみ、
心身を豊かに保つことで新たな発想や
イノベーションの創出に
つなげていきます。

豊田通商グループ健康宣言に基づき、
当社も2018年10月に経営トップより
当社に合った独自の健康宣言をしました。
会社は施策他で支援し従業員は自ら健康意識を向上し。
取り組む事で共に成長したいと考えます。

2024年3月11日、経済産業省と日本健康会議が
優良な健康経営を実践している法人を顕彰する
「健康経営優良法人2024（大規模法人部門（ホワイト500））」に選定されました。

健康経営が目指す姿と
そのための３つの指針

健康経営が目指す姿

健康でこころもからだも
元気な社員と活気ある会社

従業員の健康

当社は、従業員が自ら自身の健康を認識し、
自主的に健康改善取り組みを行い
活力高く働けるようサポートします。

職場の活性化／働き方改革

当社は、戦略的な健康経営の取り組み（方針・施策・投資）と、ICTを活用した働き方改革を進め、
安全で安心して健康的に働ける職場環境を整え、
「健康でこころもからだも元気な社員と
活気ある会社」の実現をサポートします。

プライベートの充実／社会への貢献

当社は、従業員が家族や友人と過ごす時間や
趣味や運動の時間が大切と考えます。
プライベートの充実が新たな発想やイノベーションを起こし
従業員と会社が共に成長し社会への貢献に寄与いたします。

健康戦略マップ

経営課題の解決につながる健康課題から、期待する効果・健康保持増進に関する
具体的な取組みのつながりを把握し、健康経営を推進しています。

健康経営推進体制

当社は、従業員とその家族の安全と健康を第一と考え、健康経営が経営土台となっています。

従業員一人一人が生涯にわたり社会に貢献していくためには、
自立的に自身の健康保持・増進を行えることが大切と考えています。

そのため「ヘルスリテラシー向上」を最重要課題と設定し、最高責任者を代表取締役社長とし、推進責任者に人事部長を任命し、人事Gの健康スタッフ・保健師・産業医・公認心理師が専門性を発揮し、健康保険組合他と協働や衛生委員会で従業員の意見を反映し、健康経営を推進します。

労働安全衛生

労働安全衛生法に基づき、衛生委員会の開催、衛生管理者や産業医による職場巡視を実施しています。

また、労働安全衛生についての危険源の特定、リスク評価も実施し、労働災害防止に努めています。

2022年度の労働災害の発生は0件でした。

健康経営取り組みによる各種数値

			2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2025年度目標値
定期健康診断受診率			100%	100%	100%	100%	100%
精密検査受診率 ※1			52.4%	92.2%	90.0%	87.5%	70%
ガン検診受診率		ABC検診	-	100%	100%	100%	100%
ガン検診受診率		便潜血	-	96.1%	96.8%	95.9%	100%
治療率 ※2		血圧	59.1%	83.9%	74.2%	83.9%	85%
治療率 ※2		血糖値	70.0%	90.0%	77.8%	63.6%	85%
肥満者率	BMI25以上	全年代	22.3%	25.7%	22.0%	22.8%	22%
肥満者率	BMI25以上	40歳未満	15.3%	18.6%	14.6%	15.2%	15%
喫煙率			18.3%	15.2%	14.5%	14.2%	15%
運動習慣者比率 ※3			21.9%	18.0%	22.3%	26.2%	25%
「睡眠により十分休養が取れている」者の割合			55.8%	69.0%	66.8%	67.8%	70%
朝食摂取率 ※4			74.4%	70.3%	74.0%	73.8%	75%
飲酒習慣率 ※5			22.9%	17.0%	16.2%	12.5%	20%
人間ドック受診率			28.8%	27.5%	36.9%	22.6%	35%
ストレスチェック受診率			98.1%	98.5%	96.4%	96.9%	90%
高ストレス者率			11.4%	10.9%	5.5%	5.6%	10%
長時間労働	45Hを超える時間外労働勤務の発生率		5.3%	5.1%	5.2%	6.2%	5.0%
	所定外労働時間の平均		22.2H	18.3H	22.3H	24.1%	20H
	過重労働者産業医面談対象者の面談実施率		100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100%
年次有給休暇取得率			75.0%	63.7%	67.1%	72.1%	75%
アブセンティーイズム ※6		身体	0.06%	0.24%	0.29%	0.66%	0.05%
アブセンティーイズム ※6		メンタル	0.54%	0.34%	0.19%	0.18%	0.50%
プレゼンティーイズム（WHO-HPQを用いて算出した生産性損失割合）※7			-	-	36.8%	37.2%	35%
ワークエンゲージメント ※8			-	-	51.6	51.2	53.0
医療費（1人当たり）国内			-	258,000円	255,296円	255,405円	250,000円

			2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2025年度目標値
定期健康診断受診率			100%	100%	100%	100%	100%
精密検査受診率 ※1			52.4%	92.2%	90.0%	87.5%	70%
ガン検診受診率		ABC検診	-	100%	100%	100%	100%
ガン検診受診率		便潜血	-	96.1%	96.8%	95.9%	100%
治療率 ※2		血圧	59.1%	83.9%	74.2%	83.9%	85%
治療率 ※2		血糖値	70.0%	90.0%	77.8%	63.6%	85%
肥満者率	BMI25以上	全年代	22.3%	25.7%	22.0%	22.8%	22%
肥満者率	BMI25以上	40歳未満	15.3%	18.6%	14.6%	15.2%	15%
喫煙率			18.3%	15.2%	14.5%	14.2%	15%
運動習慣者比率 ※3			21.9%	18.0%	22.3%	26.2%	25%
「睡眠により十分休養が取れている」者の割合			55.8%	69.0%	66.8%	67.8%	70%
朝食摂取率 ※4			74.4%	70.3%	74.0%	73.8%	75%
飲酒習慣率 ※5			22.9%	17.0%	16.2%	12.5%	20%
人間ドック受診率			28.8%	27.5%	36.9%	22.6%	35%
ストレスチェック受診率			98.1%	98.5%	96.4%	96.9%	90%
高ストレス者率			11.4%	10.9%	5.5%	5.6%	10%
長時間労働	45Hを超える時間外労働勤務の発生率		5.3%	5.1%	5.2%	6.2%	5.0%
	所定外労働時間の平均		22.2H	18.3H	22.3H	24.1%	20H
	過重労働者産業医面談対象者の面談実施率		100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100%
年次有給休暇取得率			75.0%	63.7%	67.1%	72.1%	75%
アブセンティーイズム ※6		身体	0.06%	0.24%	0.29%	0.66%	0.05%
アブセンティーイズム ※6		メンタル	0.54%	0.34%	0.19%	0.18%	0.50%
プレゼンティーイズム（WHO-HPQを用いて算出した生産性損失割合）※7			-	-	36.8%	37.2%	35%
ワークエンゲージメント ※8			-	-	51.6	51.2	53.0
医療費（1人当たり）国内			-	258,000円	255,296円	255,405円	250,000円

ワークエンゲージメント・プレゼンティーイズム分析に関して
・測定時期：ストレスチェック同時実施　・回答率：97.2%（355人）

※1　産業医が必要と指示した者のみ
※2　治療対象者のうち治療を受けている者の割合
※3　1週間に2回、1回あたり30分以上の運動を実施している人の割合に「はい」と回答した者の割合
※4　「朝食を抜くことが週に3回以上ある」に「いいえ」と回答した者の割合
※5　頻度が時々または毎日かつ飲酒量が清酒換算2合/日以上
※6　連続して7日以上私傷病で休んだ者の損失割合
※7　出勤しているにも関わらず心身の健康上の問題が作用してパフォーマンスが上がらない状態
※8　ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度との相関の高い8項目を用いたベンダー独自尺度で測定

総評

2020年度より、発生率が高い胃がんや大腸がんへの予防として定期健康診断項目に胃がんリスク検診、大腸がん検診を追加しがん検診を実施しています。
2023年度からは、希望者に対して婦人科検診の追加と費用補助を開始しました。
また、精密検査や治療への働きかけを推進し、精密検査の受診率を維持しています。
新型コロナウイルスによる働き方（テレワーク）や生活スタイルの変化から、一時的に有所見率や肥満率、生活習慣が悪化傾向にありましたが、健康施策により、有所見者率や肥満率、生活習慣が改善しています。
健康施策の一つである健康イベントでは、歩数が多い人ほど健康行動目標達成度が高く、ヘルスリテラシーが高いことがわかりました。今後も生活習慣病予防の観点から社員一人一人のヘルスリテラシーの向上に特に注力して活動する必要があると考えています。加えて、アブセンティーイズム・プレゼンティーイズムや医療費の分析を適切に行い、投資を検討していく予定です。

施策実施内容

従業員の健康

定期健康診断

従業員へ定期健康診断の受診を義務付けており、
受診率は100％を維持しています。
事後措置として、就業区分判定や、産業医や保健師による保健指導を行い、従業員の健康状態改善に繋げています。
豊田通商グループでは、豊田通商（株）東京本社・大阪支店の社内診療所に加え、2020年度に、名古屋本社の
提携診療所として名古屋ステーションクリニックに従業員専用時間を設け、受診アクセスの向上を図っています。
保健指導や働きかけの成果として、生活習慣に関しては年々改善傾向にあり、個々のヘルスリテラシーの向上が見られています。

ストレスチェック

2015年12月のストレスチェックの義務化に先立ち、2010年よりストレスチェックを実施しています。
従業員が安心してストレスなく受検できるよう環境を整備し、高い受検率を維持しています。
個人への支援に加え、集団分析を行い分析結果を用いた組織への支援やメンタルヘルスセミナーを開催するなど、
従業員のこころの健康づくりをサポートしています。
2021年より新たに導入したストレスチェックシステムにより、ストレスチェックの他、従業員にセルフ学習機能を提供、プレゼンティーイズムやエンゲージメントの数値の把握と分析を始めました。効果検証ではストレス度が高いほどワークエンゲージメントが低くやプレゼンティーイズムが高くでていることがわかりました。

残業削減対策

従業員の勤務時間を把握し、具体的なKPI値目定め、
残業時間削減施策を継続して行っています。
また、長時間労働者には産業医面談を実施し
健康障害防止に取り組んでいます。
生産性の向上と適正な残業時間のバランスを取れる職場を目指して取組継続します。

有給休暇取得奨励

リフレッシュ休暇制度など長期の有給休暇が取りやすい環境をつくり、有給休暇取得率の向上に努めています。
2020年度は、新型コロナウイルス感染予防による全従業員の在宅勤務が進んだ半面、有給休暇取得率が
低下しました。取得しやすい環境つくりとして”夏期休暇＋２活動”や”メモリアル休暇活動”を行っており、
2021年度は有給休暇取得率は改善しています。

生活習慣病対策

メタボリックシンドローム対策として、健康保険組合と連携し特定保健指導を実施しています。
その他、生活習慣改善のための健康イベントやセミナーを開催しています。

喫煙対策

2015年より段階的に喫煙室閉鎖を開始し、2020年
4月より屋内喫煙室をすべて閉鎖しました。
現在は、禁煙セミナーや禁煙外来補助等、禁煙促進施策を実施しています。
禁煙率は2020年度、2021年度と改善しています。

がん対策・女性特有疾病対策

健康増進のため、下記取り組みを開始しています。
◎定期健康診断へ胃がん・大腸がん検診項目追加　
◎人間ドックの費用補助　
◎婦人科検診の費用補助
婦人科検診受診率向上のため、2023年度は希望者に対して婦人科検診を実施しています。

メンタルヘルス対策

全従業員へセルフケア教育を、管理職へはラインケア教育を行っています。また、社内には「こころとからだの相談窓口」を設置し、専門スタッフによる相談・支援を行っています。

健康相談・療養者支援

産業保健スタッフや人事総務部、職場と連携し、不調者への個別支援や、療養前～療養中～復職後に至るまで
療養者のサポート支援を行い、療養の長期化・再発防止に取り組んでいます。

職場の活性化／働き方改革

げんきプロジェクト
（こころもからだも元気に！）

従業員が毎日充実して生活をおくるためには、
こころもからだも健康であることが不可欠です。
従業員の健康度をあげ、病気やケガを未然に防ぐことを目的に、2016年より「げんきプロジェクト」を発足し活動しています。

健康チャレンジ

「歩く習慣のきっかけづくりと健康意識の向上」と「コミュニケーションの活性化」を目的に、2018年から毎年開催しています。 2021年度は、ウォーキングに加えて、健康的な生活習慣を目指すための健康行動目標を掲げ、目標達成に取り組む社内イベントを開催しました。（参加率40.4％、参加者満足度91.6%　平均歩数7,281歩）参加者によるアンケートの結果、体重減・体調良化のあったとの回答が44.2%あり、特に体重減少のあった社員では、歩数が多く健康行動目標達成度が高いという結果がでした。また、歩数平均が8,000歩以上では健康行動目標達成度が高い傾向にあり、歩数が多い人ほどヘルスリテラシーが高いことがわかりました。イベント後も健康を意識した行動するとの回答が88.4％あり、ヘルスリテラシー向上にも期待できると取組みとなっています。 2022年度は参加率が49.0％と過去最高の参加となりました。2023年度は健康保険組合コラボ開催を予定しています。

ヘルスリテラシーセミナー

がんなどの病気、食生活などの知識、ストレッチセミナーなど、毎年テーマを変えて行っています。
2022年度は、以下のセミナーを実施しました。

産業医セミナー（健診結果の見方）：参加者57人、満足度96％
身体の歪み改善ストレッチセミナー：参加者37人、満足度97.3％
栄養士による食生活セミナー：参加者24人、満足度83.3％
子宮がん・乳がんセミナー　：参加者73人、満足度95％
その他、目の健康セミナー、効果的な歩き方セミナー、花粉症に関する情報を案内しました。

健康ポータルサイト

健康情報、健康相談、イベント告知、定期健康診断結果の見方等を従業員に発信しています。

節目面談

新たに入社した社員、入社2、4、11年目、新任役職者など、節目となる年齢や時期に、心身の状況を確認し、相談やアドバイスを行っています。

食生活の支援

健康的な食生活を目指して、朝食欠食率の改善、栄養バランスの改善のため、オフィス内に野菜ジュースやスムージー等の提供をしています。

イベント

若手社員が中心に企画し、従業員参加型の以下のイベントを毎年開催しています。
◎社内ボウリング大会　◎クリスマスパーティー　◎表彰式典　◎スポーツ観戦

クラブ活動

現在以下7つの公認クラブがあり
多くの社員が活動しています。
◎インドアスポーツ　◎釣り　◎軽音楽　
◎テニス　◎フットサル　◎ハンドメイド　
◎自転車／ランニングクラブ

働き方改革

オフィス勤務とまったく変わらないセキュアなテレワーク環境を整備し全従業員の在宅勤務を可能にしています。
従業員はオフィス勤務と在宅勤務をバランスよく活用し生産性の向上に努め、また在宅勤務する事で不要となった
通勤時間を家族や友人と過ごす時間や学習・趣味・スポーツ・ウォーキングの時間に活用しています。
併せてフレックスタイム制度もあり、育児・介護・看護など個人の事情がある従業員も安心して業務を行えています。
また、2023年3月よりフリーアドレスを導入し、より社員の働き方に合わせたオフィスに変更しております。