意欲のある若手がどんどん成長できる環境は昔からあるよね。新卒の採用でいうと最近は文系出身者の採用がとても増えていますが、理系と文系で差は感じますか？

全く感じないですね。実際、うちの部署にも理系出身と文系出身と両方いるけど、誰がどっちだったかなんて意識したことないですね。

確かに文系出身だと、入社時のプログラムの基礎的なことを覚える研修では苦労もしているようですが、その分周りが助けてくれることも多いので、研修が終わる頃にはかなり差は縮まっているんじゃないかと思います。

三嶋さんのいうように技術は勉強次第で十分に追いつくことができます。コミュニケーションが上手だったり、リーダーシップを発揮できたりするタイプであれば、より活躍の場は広がります。まずは、自分の得意なことを伸ばすことができればいいですよね。

やっぱり、何といっても失敗を恐れず何にでもチャレンジすることじゃないでしょうか。誤解を恐れずにいえば、無理にチャレンジしなくても何となくでも社会人はできるでしょう。でも、それだと楽しくないし、自分の成長感も得られないはず。若いからとか遠慮する必要はないので、自分の意見はどんどん言葉にしてもらいたいですね。それを受け止めるくらいの器はある会社ですよ。

あと、英語はやっておいた方がいいです。今は、直接仕事で使う機会は少ないですが、技術は海外の方が進んでいるので、最先端の情報をキャッチするには理解できるに越したことはないです。それに英語はできないよりはできた方が、間違いなく人生は楽しくなります！

新美さんのお話と少し重なりますが、若い人の意見って私たちが気づかないことを教えてくれることもあるので貴重ですよね。若い方には年次にとらわれず意見はどんどん口にしてもらいたいですね。私は新卒で入社して30年以上になりますが、すごく働きやすい会社だと感じています。また業務での達成感もあり、働きがいもあります。これから入社する人たちはもちろん、今の若い世代の人たちにも長く勤めてもらって、これからの豊通シスコムを一緒につくっていきたいですね。