たまに時短勤務をしている方はいましたが、以前はなかったと思います。私も第一子が生まれたとき（2017年）には考えもしなかったです。それが子どもが生まれて、「これは一人で世話をするのは大変だな」と実感。
第二子のとき（2020年）には、積極的に利用することにしました。それでも当時は珍しい方でしたが、最近では男性でも取得する人が増えてきて、私も後輩に相談されたときは「絶対に取った方がいいよ！」とアドバイスをしています。

私は帝王切開だったこともあり、夫がたまたま2カ月の育児休業が取得できたことで、とても助かりました。その経験があるからか、今でも仕事が終わると急いで帰ってきてくれます。

生まれてすぐの時間を共有すると、家事や子育ての大変さが身に染みてわかりますからね。私が育児休業を取得したときは、上の子が３歳だったので、ひたすら子どもと遊んでいました（笑）。それだけでも、妻はずいぶんと助かったと言ってくれています。もちろん、できる限りの家事もやっていましたけどね。

やっぱり違いますね。時短勤務だと残業時間も制限されているので、やるべきことの優先順位は意識するようになりました。

子どもがいると一日の時間の組み立ては考えますよね。私も子どもが生まれて、仕事への向き合い方が変わりました。そんな中、フレックスタイム制だったりテレワークができるのは、かなり助かっています。
子どもの保育園の送迎のタイミングで少し離席したり、夕方いったん仕事を切り上げて、子どもの夕食とお風呂を済ませてから仕事に戻ったりなど、融通は利きやすいですよね。

空いている時間帯に、銀行や日用品の買い出しに行けるのも大きいです。

新入社員のうちは、失敗をするのも経験かなと思います。それでも豊通シスコムはまわりの先輩方が理解のある人たちばかりなので、きちんと成長することができるはずだし。

私も自分が新卒で入社したときは、自分が育児休業を取得するなんて想像もしていませんでした。でも世の中の流れに合わせて会社もどんどん働きやすくなっているので、今はこの働き方にとても満足しています。
結局、何のために働いているのかといえば、人生を豊かにするためなわけで。仕事に追われて自分が幸せになれないのは、本末転倒ですしね。

さすが育児休業を取得したパパはいいこと言いますね（笑）。